Cambiare lavoro non è sempre facile. E’ un momento delicato che coinvolge numerosi aspetti e fattori. Oggi, tra i principali motivi che spingono i lavoratori a considerare nuove opportunità professionali, emergono la flessibilità e l’equilibrio tra vita personale e lavorativa, spesso più importanti della semplice crescita retributiva.

Quali sono i principali motivi di rifiuto?

Adecco ha condotto un’indagine approfondita per comprendere i motivi principali che portano i candidati a rifiutare nuove offerte di lavoro. I risultati evidenziano che il 36,7% dei candidati rifiuta nuove opportunità a causa delle ‘aspettative disattese’. Questo significa che i candidati si aspettavano offerte più vantaggiose, non solo in termini di salario, ma anche per aspetti come la possibilità di lavorare da remoto, i benefits concessi, le premialità e le prospettive di crescita all’interno dell’azienda.

Le aspettative degli italiani 

“I dati dell’indagine confermano come i lavoratori italiani oggi abbiano aspettative ben precise e non siano disposti a scendere a compromessi su aspetti cruciali per il loro benessere lavorativo e personale”, ha commentato Massimiliano Medri, Managing Director di Adecco Italia. “Questi aspetti diventano sempre più cruciali anche per le aziende che dovranno tenerne sempre più conto per attrarre nuovi talenti”.

Le tempistiche del processo di selezione e le controproposte

Un altro fattore rilevante è rappresentato dai tempi del processo di selezione. Infatti, il 30,38% dei candidati rifiuta una proposta di lavoro perché ha ricevuto un’offerta più interessante da terzi in tempi più rapidi.

Il 28,69% dei candidati, riferisce Adnkronos, decide di rimanere con il proprio datore di lavoro grazie a una controproposta, che non sempre è di natura economica. Questo dato indica che le aziende stanno diventando più attive nel cercare di trattenere i loro talenti, offrendo alternative interessanti ai loro dipendenti.

Il cambiamento fa paura 

La paura del cambiamento è un altro motivo significativo che limita l’accettazione di nuove offerte. Il 21,52% dei candidati rinuncia a nuove opportunità, anche migliorative, per evitare l’ansia e l’incertezza associata a un nuovo ambiente di lavoro.

Quando l’offerta è peggiorativa 

Solo il 10,55% dei candidati rifiuta una nuova offerta perché questa risulta peggiorativa rispetto al loro pacchetto retributivo attuale. L’indagine mostra che, quando l’aspetto retributivo è centrale, i candidati si aspettano un incremento economico pari o superiore al 20%. Inoltre, la percezione che il candidato sviluppa dell’azienda e dei suoi referenti conta molto: l’8,65% ha rifiutato una proposta, anche se conveniente, a causa di una valutazione negativa dell’azienda o per aver raccolto referenze negative da terzi.

Conclusioni

L’indagine di Adecco evidenzia come le aspettative dei lavoratori italiani stiano cambiando, con una maggiore attenzione alla qualità della vita lavorativa e alla compatibilità con la vita personale. Le aziende dovranno adattarsi a queste nuove esigenze per rimanere competitive nel mercato del lavoro.

Il 74% degli italiani si dichiara interessato alla moda sostenibile, senza alcuna differenza tra le diverse generazioni. Al contempo, l’impatto della moda in termini di inquinamento è ancora sottovalutato. Soltanto l’11% considera il settore della moda uno dei più inquinanti. Inoltre, il concetto di moda circolare, che il 31% degli italiani dichiara di conoscere, viene associato principalmente ai suoi aspetti più concreti e creativi di recupero, riadattamento e riciclo.

È quanto emerge dai risultati dell’indagine di Ipsos dal titolo ‘Second hand, first choice?’.
Lo studio ha indagato le opinioni degli italiani sul fenomeno del second hand e il concetto di moda sostenibile, coinvolgendo generazioni diverse con differenti attitudini ai consumi e vari livelli di competenze digitali.

Il lato concreto del fashion

Il fashion, benché coinvolga principalmente leve emozionali e si connetta con l’autostima e il desiderio di autorappresentazione, ha in sé anche una natura concreta e tangibile. La moda si tocca, si prova, si sperimenta, si vive.

È fondamentale, quindi, che le campagne di comunicazione delle aziende del settore raccontino ed espongano progetti reali, per non trasformare l’azione pubblicitaria in un potenziale boomerang.
Un’azione che coinvolga direttamente i consumatori è proprio quella della vendita dei propri capi usati. Il mercato del second hand comprende infatti sia la vendita sia lo scambio.

GenZ compra e vende di più

Secondo l’indagine, il 29% degli intervistati dichiara di essere attivo nella vendita dei propri capi di abbigliamento, mentre si dedica esclusivamente all’acquisto una percentuale più alta (47%),

In generale, la maggior parte degli acquisti degli italiani riguarda abbigliamento generico (72%) e borse (27%), e per il 63% marchi non di lusso, rispetto ai marchi di lusso (37%). 
In particolare, gli attori principali del second hand italiano sono le ragazze e i ragazzi della GenZ, al primo posto tra le generazioni per percentuale di acquirenti (26%), e venditori (10%).

Negozi e mercatini resistono all’assalto delle piattaforme 

I negozi fisici, i mercatini e le fiere rimangono i canali di acquisto preferiti (79%), rispetto agli acquisti online (39%) e alle piattaforme come Vinted (31%). Il primo motivo che fa preferire l’acquisto di un indumento di seconda mano è il risparmio economico (69%), mentre ciò che blocca maggiormente è il pregiudizio sulla scarsa igiene (55%).

Insomma, il sondaggio mostra un fruitore interessato a evitare sprechi (54%), desideroso di dare nuova vita e storia ai propri abiti (46%) e guadagnare dalla vendita di un capo usato (28%). Un consumatore, però, che a volte non sa ancora dove comprare second hand (21%), incerto sulle sue scelte (20%) e preoccupato per il fitting del capo (19%).

I giovani e i lavoratori più anziani sono oggetto di preconcetti sul lavoro che vogliono gli uni poco disponibili a prendersi responsabilità, con nessuna propensione alla leadership, gli altri poco creativi e innovativi, e senza capacità di aprirsi alle novità.
Insomma, sono gli stereotipi la minaccia più grande sul lavoro per la GenZ e i lavoratori senior.

Naturalmente, questo non fa bene a loro e non fa bene alle aziende. Entro il 2031 un lavoratore su quattro avrà più di 55 anni, ma solo il 4% delle aziende ha attivato programmi per facilitare le relazioni tra le generazioni. Obiettivo? Valorizzare entrambe superando i luoghi comuni.

Accresce le differenze tra generazioni e le difficoltà di integrazione

Eppure la convivenza in ufficio non solo è possibile ma sarebbe anche generativa di maggiore produttività ed efficacia, per entrambe le categorie di lavoratori.
I dati dell’Osservatorio Vita-Lavoro di Lifeed, che monitora oltre 70.000 partecipanti alla piattaforma Lifeed, rivelano che a causa di questi stereotipi le imprese ‘lasciano a casa’ il 70% di competenze che le persone allenano ed esprimono nella vita privata.

Secondo i dati, ad esempio, i lavoratori over 50 sviluppano le proprie competenze di innovazione nell’esperienza genitoriale e nella gestione del percorso scolastico dei propri figli.

Age diversity, un tesoro ancora sottovalutato

Anche il caregiving e l’essere figlio prendendosi cura di un genitore durante una malattia, rappresenta per il 56% dei più anziani una vera e propria palestra di competenze di innovazione, come la flessibilità e la gestione del rischio.
I giovani, d’altra parte, hanno sviluppato competenze di leadership durante diverse transizioni di vita, tra cui la nascita di un figlio (vissuta da circa 6 partecipanti su 10) e la malattia o la perdita di un genitore (vissuta da 1 partecipante su 4).
Ma tutto ciò resta fuori da quelle aziende che si limitano a vedere il ruolo professionale e non quelli privati delle loro risorse.
Lavoratori senior e giovani, infatti, sono più simili di quanto si immagini, con competenze uniche e complementari che devono essere integrate sul lavoro. È questo il cuore pulsante dell’age diversity, un tesoro ancora largamente sottovalutato dalle aziende.

Il futuro è multigenerazionale

“In un mondo del lavoro sempre più dinamico, la diversità generazionale diventa un motore di innovazione fondamentale per la crescita delle imprese -afferma Chiara Bacilieri, responsabile Innovazione Lifeed -. Per valorizzare l’enorme potenziale dell’age diversity, ci sono alcune buone pratiche: percorsi di formazione che coinvolgano sia i giovani sia i senior per apprendere reciprocamente, abilitare i giovani a condividere nuove metodologie di lavoro e nuovi modelli di leadership, mentre i senior trasmettono le strategie acquisite nel corso della loro carriera. Il dialogo tra generazioni è una priorità per il successo delle aziende, ma anche per il progresso sociale. Il futuro è multigenerazionale”.

Crescono la domanda e l’offerta di prodotti second hand, anche per quanto riguarda l’elettronica di consumo, in particolare, gli smartphone. Una crescita che riflette l’interesse dei consumatori italiani per dispositivi di alta qualità ma prezzi più accessibili. Ed è Apple a dominare questo mercato. Gli iPhone usati rappresentano infatti l’80% delle compravendite di dispositivi mobili di seconda mano.

Un’analisi di WeFix.it mostra come nell’ultimo anno siano i modelli 11, 12 e 13 della Mela a dominare le compravendite, sia tra i privati sia tra utenti e professionisti di elettronica di consumo. 

I modelli con più appeal regione per regione 

La mappa regionale dei modelli più venduti vede l’iPhone 11 dominare le vendite nel Lazio, con il 17,22% del totale delle offerte, seguito da Campania (16,55%) e Lombardia (14,56%).
Il prezzo medio per un iPhone 11 usato è 252,57 euro, con una capacità di 128 GB e una batteria in media all’87% della sua capacità originale. I colori più popolari per l’iPhone 11 sono nero (48,97%) e bianco (24,01%).

L’iPhone 12 è invece particolarmente popolare in Campania (16,84%), Lombardia (15,79%) e Lazio (12,42%). Il suo prezzo medio di vendita è 349,76 euro, e le sue caratteristiche tipiche includono una batteria all’86%. Quanto alle preferenze di colore, è in testa il nero (44,89%), seguito dal blu (21,06%).

Lazio in testa per numero di iPhone 11 venduti

Per l’iPhone 13, la Lombardia è la regione leader, con il 18,79% delle offerte, seguita da Campania (17,41%) e Lazio (12,07%). Il prezzo medio per questo modello è 475,86 euro, con una batteria al 91%. Anche per l’iPhone 13, il colore più richiesto è il nero (44,7%), seguito dal bianco (21,04%).

Le regioni italiane dove si sono svolte le maggiori compravendite di iPhone usati sono il Lazio, al primo posto per la compravendita di iPhone 11, la Campania, che guida la classifica per l’iPhone 12, e la Lombardia, in testa per l’iPhone 13.

Le donne offrono prodotti meglio conservati

“Un aspetto cruciale per chi acquista un iPhone usato è lo stato della batteria – spiega Joseph Caruso, responsabile del dipartimento analisi di WeFix.it -. In media, una batteria perde una parte significativa della sua capacità dopo 17/19 mesi. Anche il colore ha la sua attrattività: il pesca è generalmente il meno costoso, mentre, possiamo verificare dai dati, che la Valle d’Aosta è la regione che preferisce maggiormente i dispositivi di colore bianco. Un altro aspetto da sottolineare è che sono le donne, in generale, a mantenere i loro iPhone in condizioni migliori rispetto agli uomini, anche se i loro annunci sono meno dettagliati. Infine, le donne tendono a vendere i loro dispositivi a prezzi leggermente più alti. Da sottolineare, inoltre, che circa il 73% degli utenti preferisce comperare da professionisti del settore elettronica o da piattaforme di e-commerce piuttosto che tra privati, e che i dispositivi riacquistati sono prevalentemente provenienti da fuori Italia”.

Nel corso del 2023, gli italiani hanno dovuto affrontare un’ondata di costi energetici. Una serie di aumenti che hanno avuto inevitabilmente un impatto sui budget familiari. Secondo i dati elaborati da Facile.it, il costo medio della bolletta elettrica per le famiglie italiane è stato di oltre 960 euro, una cifra che, confrontata con la media europea, rappresenta un’eccedenza del 23%. Questo dato mette in luce un divario notevole nelle spese energetiche tra l’Italia e il resto dell’Unione Europea.

Fino a 180 euro in meno in bolletta

Se le tariffe applicate in Italia fossero allineate alla media europea, la spesa annua delle famiglie italiane si alleggerirebbe di circa 180 euro. Tuttavia, nel secondo semestre del 2023, l’Italia si è classificata come il sesto paese più costoso in Europa per quanto riguarda le tariffe elettriche, con un costo medio di 0,3347 €/kWh, tasse ed oneri inclusi. Nonostante un calo dei prezzi rispetto al semestre precedente, questo decremento non è stato sufficiente per ridurre il divario con gli altri paesi europei.

Dove si spende di più e dove di meno

Tra gli stati dell’UE, solo alcuni hanno registrato spese energetiche ancora più elevate rispetto all’Italia, come la Germania (+20%), l’Irlanda e il Belgio (+13%) e la Danimarca (+6%). Al contrario, ci sono stati con tariffe molto più convenienti, come la Francia (-29%), la Spagna (-43%) e la Svezia (-53%), mentre in Ungheria le tariffe sono state inferiori del 196% rispetto all’Italia.

Siamo i sesti in classifica per costi destinati alle spese energetiche

Complessivamente, nel corso del 2023, l’Italia si è posizionata come il sesto paese con le spese energetiche più elevate in Europa. Sebbene ciò possa risultare in una magra consolazione, considerare che la spesa media di circa 960 euro in Italia sarebbe stata di circa 1.100 euro in Germania e Belgio, di poco meno di 1.000 euro in Danimarca e circa 970 euro a Cipro.

Le famiglie francesi hanno speso meno di 660 euro, risparmiando circa 300 euro rispetto alle famiglie italiane, mentre in Spagna e Svezia la spesa è stata di circa 645 euro e in Grecia di 627 euro. I portoghesi hanno registrato una spesa inferiore a 590 euro, mentre in Ungheria, il paese con le tariffe più basse dell’UE, è bastato poco più di 310 euro per coprire le spese energetiche dell’intero anno.

Nel 2023 i tre comuni che hanno incassato i maggiori proventi da multe e sanzioni a carico di privati per violazioni delle norme del Codice della Strada sono Milano, Roma e Firenze. Rispettivamente, sono finti nelle casse dei tre comuni più di 147 milioni (Milano), 138 milioni (Roma) e 71 milioni di euro (Firenze).
Al quarto posto della “classifica”, Genova, che nel 2023 ha incassato 35,2 milioni di euro, seguita da Bologna (31,6 milioni), Napoli (22,1 milioni), Padova (21,3 milioni) e Verona (20,6 milioni).

Il dato emerge dall’analisi realizzata da Facile.it sui dati del Siope, il sistema informativo delle operazioni degli enti pubblici. 

Oltre un miliardo e mezzo di sanzioni

Complessivamente, nel 2023, i comuni italiani hanno incassato più di 1,5 miliardi di euro provenienti da sanzioni per violazioni delle norme del Codice della Strada a carico delle famiglie.
Facile.it ha poi calcolato anche il valore di ‘multa pro capite’, come rapporto tra i proventi registrati nel Siope e il numero di abitanti residenti, sebbene, va specificato, non tutte le multe vengono inflitte ad automobilisti residenti. Anzi, in alcune aree del Paese, turisti e pendolari contribuiscono in modo importante al dato complessivo.

Firenze al primo posto per importo pro capite

Limitando l’analisi ai soli comuni capoluogo di provincia emerge che al primo posto della graduatoria si trova Firenze, con una ‘multa pro capite’ pari a 198 euro. Al secondo posto si posiziona Rieti, che nel 2023 ha incassato 7,5 milioni di euro di multe, con un valore pro capite pari a poco meno di 166 euro, al terzo posto Siena, con poco meno di 134 euro pro capite e un totale pari a oltre 7 milioni di euro di multe.

Ai piedi del podio, invece, si trova Potenza, con una ‘multa pro capite’ superiore a 121 euro, e incassi complessivi pari a 7,8 milioni di euro.
Milano, in questa classifica scivola al quinto posto, con un valore pro capite pari ad ‘appena’ 108 euro.

A Carrodano nella Val di Vara 975 mila euro per 464 abitanti

Analizzando i dati relativi ai comuni italiani più piccoli, ovvero quelli con meno di 1.000 residenti, al primo posto si posiziona Carrodano nella Val di Vara, provincia di La Spezia, che conta appena 464 abitanti, ma che nel 2023 ha incassato più di 975 mila euro in multe stradali.
Al secondo posto, Colle Santa Lucia, piccolo comune di 345 abitati in provincia di Belluno, che nel 2023 ha incassato circa 747 mila euro, mentre il terzo posto se lo aggiudica un altro comune veneto, Canda, provincia di Rovigo, che conta 823 abitanti e proventi pari a oltre 426.000 euro.

Ai piedi del podio, Poggio San Lorenzo, piccolo comune in provincia di Rieti, 546 abitanti e 415.000 euro di verbali. Quinta posizione per Belmonte Castello, in provincia di Frosinone, che nel 2023 ha raccolto oltre 315.000 euro, a fronte di una popolazione residente di appena 677 individui.