Quali sono le cinque tendenze che definiranno il panorama occupazionale nel 2024? Le ha identificate Indeed, il sito globale per chi cerca e offre lavoro, basandosi sui dati e le osservazioni condotte nel 2023.

Il lavoro nel 2024 si preannuncia come un ambiente dinamico, dove adattabilità, innovazione e impatto sociale saranno le chiavi per il successo. Pertanto, i cinque trend che guideranno il mondo del lavoro nel 2024 saranno una crescente domanda di lavoratori altamente qualificati, l’automazione nei processi di recruitment, l’espansione del lavoro ibrido, la necessità di una formazione continua, e una crescente importanza dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Formazione continua, nuove tecnologie e flessibilità

Il rapido sviluppo dell’AI, dell’automazione e delle nuove tecnologie richiederà un’adattabilità senza precedenti da parte di lavoratori e aziende.
Il 2024 sarà perciò caratterizzato da una crescente domanda di competenze digitali, in particolare, riguardo AI, robotica e programmazione. Indeed prevede che la formazione continua diventerà una priorità, con un focus crescente su competenze digitali e nuove metodologie di lavoro.

Ma al centro delle politiche aziendali ci sarà anche l’equilibrio tra lavoro e vita personale.
La pandemia ha ridefinito le aspettative dei dipendenti riguardo lavoro flessibile e opzioni di lavoro da remoto.
Le aziende che abbracciano e promuovono un ambiente di lavoro flessibile risulteranno più attrattive.

AI integrata nel recruiting, salute digitale, sostenibilità

La crescente competizione per i talenti porterà a un’innovazione significativa nei processi di assunzione e gestione del personale.
L’integrazione dell’AI nel recruiting diventerà la norma, ottimizzando e automatizzando la corrispondenza tra candidati e posizioni aperte.

Ma i temi emergenti della salute digitale, la tecnologia blockchain e la sostenibilità vedranno un interesse costante anche nel 2024, sia da parte dei datori di lavoro sia di coloro che lo cercano.
Inoltre, le aziende saranno sempre più valutate anche per l’impatto sociale e ambientale. Le organizzazioni che integrano sostenibilità, inclusività e responsabilità sociale nella cultura aziendale attireranno e manterranno talenti di alto livello.

“Trovare il giusto equilibrio tra innovazione tecnologica e umanizzazione”

“Le tecnologie emergenti come l’AI stanno rivoluzionando il modo in cui le aziende assumono e gestiscono i lavoratori, ed è un tema che rimarrà centrale, insieme agli altri aspetti dell’innovazione – commenta Roberto Colarossi, senior sales director di Indeed -. Tuttavia, rimane fondamentale trovare il giusto equilibrio tra l’utilizzo delle innovazioni tecnologiche e l’umanizzazione di tutto il processo di assunzione. Ma non ci sono solo le nuove tecnologie: rimane alta l’attenzione per flessibilità, inclusività e well-being, sempre più importanti per attrarre e trattenere i migliori talenti. Le competenze digitali, anche in settori tradizionalmente non tecnologici, si confermano essenziali, per rimanere competitivi, infatti, sarà fondamentale garantire una formazione continua”.

La sostenibilità è un concetto noto a tutti, ma solo poco più della metà degli italiani ha familiarità con l’Agenda 2030, mentre in pochissimi conoscono gli obiettivi ESG.
Questa è la rivelazione anticipata del Rapporto Annuale dell’Esg Culture Lab, intitolato ‘La cultura della sostenibilità in Italia’, a cura di Eikon Strategic Consulting Italia Società Benefit. 

Solo il 24% conosce il significato di ESG

Il 97% degli italiani ha sentito parlare almeno una volta di sostenibilità, ma solo il 24% sa cosa significhi ESG, acronimo di Environmental, Social, Governance, criteri fondamentali per valutare la governance ambientale, sociale e aziendale di un’impresa o di un’organizzazione.

Il dato sulla consapevolezza degli ESG si accompagna ai numeri sulla diffusione di questi temi sui social network delle principali 300 aziende italiane. Secondo l’Esg Social Channel Tracker, focus mensile dell’Esg Culture Lab di Eikon Italia Società Benefit, su circa 146.000 contenuti pubblicati da queste aziende sui propri account social da gennaio a ottobre, solo l’11% riguarda temi ESG.
Tuttavia, tali post attirano maggiormente l’attenzione degli utenti, ottenendo un tasso di coinvolgimento del 0,48%, superiore al 0,31% dei contenuti non legati agli ESG.

Sui social le aziende puntano sui temi ambientali 

Per quanto riguarda i criteri ESG, emerge dal Tracker che le aziende si concentrano principalmente sulla comunicazione dei temi ambientali (62% dei post), mentre l’area sociale è marginale (36%). Solo il 2% dei post è dedicato a progetti o iniziative legati a donne o giovani, nonostante i post su questi temi raggiungano un alto tasso di coinvolgimento (0,64%), il doppio rispetto agli altri e anche superiore alle tematiche ESG.

Paola Aragno, vicepresidente di Eikon Italia Società Benefit e docente di Metriche della Comunicazione all’Università Lumsa, commenta l’importanza di queste analisi, considerando che i social sono una delle principali fonti di informazione sugli obiettivi ESG per gli italiani.
Secondo il Rapporto Annuale dell’Esg Culture Lab, oltre il 30% degli italiani apprende degli obiettivi di sostenibilità tramite i social network, alla pari con i giornali, mentre la televisione rimane la principale fonte di informazione (59%).

Le nuove sfide della sostenibilità 

Il Rapporto Annuale dell’Esg Culture Lab viene presentato nella sua versione definitiva il 29 novembre a Palazzo dell’Informazione durante l’evento “Le nuove sfide della sostenibilità”, organizzato da Eikon Italia Società Benefit in collaborazione con il Gruppo Adnkronos.
All’evento partecipano figure di spicco come il ministro delle Imprese e del Made in Italy Adolfo Urso e la Presidente Popolari Europeisti Riformatori ed ex ministro per le Pari Opportunità Elena Bonetti, tra gli altri. 

Una recente ricerca condotta da Ipsos per l’Osservatorio Cirfood District ha esaminato il rapporto delle giovani generazioni con il cibo e la ristorazione.
I risultati, considerato che il campione era composta da ragazzi e ragazze fra i 16 e i 26 anni, sono per certi versi sorprendente e indicano una grande maturità da parte delle nuove generazioni in tema anche di benessere, salute e sostenibilità.

Benessere fisico e alimentazione

La ricerca sottolinea che il 73% dei giovani è soddisfatto del proprio peso, mentre il 67% è contento della forma fisica. Questi risultati sono attribuiti all’attività sportiva e al rapporto con l’alimentazione.
Tuttavia, emerge una certa difficoltà nel bilanciare l’alimentazione e la salute, con il 27% dei ragazzi che reputa questo equilibrio spesso difficile.  La ricerca ha identificato quattro comunità di sentimenti tra i giovani e il cibo: i pacificati (44%), gli sregolati (25%), i compiaciuti (16%), e gli esigenti (15%). Queste categorie riflettono le diverse relazioni dei giovani con il cibo, dal rapporto sereno a quello conflittuale.

Il menù perfetto per la Generazione Z

Per la Generazione Z, il cibo ideale è semplice (36%) senza  ingredienti complessi o troppe lavorazioni. Ma mangiare è anche un momento di svago (24%) per imparare nuove ricette, tradizioni e culture, oltre a essere un mezzo per migliorare la salute (22%) e ricaricare le energie (20%). Per quanto riguarda la qualità, i giovani privilegiano i prodotti Made in Italy (38%), gli alimenti sostenibili (27%), quelli privi di antibiotici o ormoni (27%) e provenienti da allevamenti rispettosi del benessere animale (26%).
Questi risultati rivelano una chiara consapevolezza tra i giovani dell’importanza di modelli alimentari responsabili e sostenibili.

Sostenibilità nel sistema alimentare

Il 91% degli intervistati concorda sulla necessità di ripensare il modo in cui il cibo viene prodotto e consumato. Questo favorisce un sistema alimentare globale più sostenibile, a discapito di modelli che accelerano la deforestazione, il cambiamento climatico e la perdita di biodiversità.

Mangiare fuori, cosa piace di più?  

I pasti preferiti dalle nuove generazioni includono pizza (50%), pasta (42%), frutta fresca (42%), carne bianca (39%), riso e cereali (38%).
Uscire piace, e molto: il 66% dei ragazzi cena fuori casa almeno una volta a settimana, in ristoranti italiani, fast food e pub. Questi pasti rappresentano un’importante occasione di socialità per i giovani.

La società cambia rapidamente e, con essa, anche l’appeal delle varie professioni. Quali sono quelle che oggi attirano di più? A questa domanda risponde una ricerca condotta da Adecco, società del gruppo The Adecco Group focalizzata sullo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane, cha evidenziato come le opinioni degli italiani sulle professioni più ambite siano cambiate notevolmente rispetto a dieci anni fa.

Le professioni in ambito sanitario conquistano punti

I risultati dello studio mostrano un aumento significativo dell’interesse per le professioni nel campo sanitario e del benessere psico-fisico. Questo cambiamento è in parte dovuto al ruolo cruciale che i professionisti di questi settori hanno svolto nel superare le sfide della pandemia degli ultimi anni. Ad esempio, l’interesse per la professione di Medico è cresciuto del 85%, mentre quello per l’Infermiere è aumentato del 39%. Le professioni legate al benessere mentale e fisico hanno registrato un vero e proprio boom, con un aumento del 148% per lo Psicologo e del 349% per il Nutrizionista. Tali incrementi riflettono una maggiore sensibilità verso la salute mentale e l’importanza di una dieta equilibrata per uno stile di vita sano. Tuttavia, l’interesse per la professione di Personal Trainer è diminuito del 5%.

Formazione umanistica sì, ma unita alla tecnologia

Le professioni umanistiche, invece, si trovano in una situazione altalenante. Nonostante le preoccupazioni riguardo all’effetto della tecnologia e dell’Intelligenza Artificiale sulla domanda di queste professioni, c’è ancora un forte interesse in Italia per tali carriere. L’innovazione tecnologica ha spinto le aziende a cercare professionisti con competenze umanistiche arricchite da conoscenze digitali. Rispetto a dieci anni fa, c’è stato un notevole aumento nell’interesse per le carriere legate alla diffusione della conoscenza e alla narrazione, con un aumento del 75% per gli aspiranti Scrittori, del 78% per coloro che vogliono diventare Professori e addirittura del 123% per chi aspira a diventare Insegnante. Tuttavia, l’interesse per la professione di Archeologo è diminuito del 51%, mentre quello per il Giornalista è sceso del 9%, probabilmente a causa delle sfide e delle opportunità ridotte in questi settori.

Lo spettacolo piace solo se è social

Il settore dello Spettacolo e dell’Intrattenimento è uno dei più influenzati dai cambiamenti degli ultimi dieci anni. L’ascesa dei social network e la diffusione delle piattaforme di streaming hanno ridefinito completamente il panorama. L’interesse per diventare Cantanti è diminuito del 50%, mentre quello per diventare Youtuber è sceso del 13%. In compenso, la professione di Influencer ha registrato un aumento impressionante del 505%, sebbene fosse ancora in fase embrionale nel 2013. Inoltre, ci sono differenze di genere evidenti, con un aumento del 41% nell’interesse maschile per la professione di Modello e una diminuzione del 39% per quella di Attore, mentre per le donne è il contrario, con una diminuzione del 17% per la professione di Modella e un aumento del 5% per quella di Attrice.

Avvocato ni, sportivo sì, carabiniere no

Le professioni giuridiche sembrano non esercitare più lo stesso fascino di un tempo. L’interesse per diventare Giudice è diminuito del 20%, mentre per l’Avvocato è sceso del 28%, con l’unica eccezione del Notaio, che ha registrato un aumento del 116% nell’interesse rispetto a dieci anni fa.
Nel campo delle professioni sportive, il Calcio rimane una professione attraente in Italia, con un aumento del 27% nell’interesse, ma il Pilota è la professione in maggiore crescita, con un aumento del 44%. L’interesse per la professione di Allenatore è invece diminuito del 9%. Infine, c’è un calo significativo dell’interesse verso le professioni legate alla sicurezza e alle Forze dell’Ordine. L’interesse per la carriera di Poliziotto è diminuito del 21%, quello di Pompiere del 32% e quello di Carabiniere addirittura del 42%. Questo trend solleva questioni importanti riguardo alla necessità di rendere queste professioni più attraenti per garantire la sicurezza pubblica.